首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 公司什么情況不能辭退員工

公司什么情況不能辭退員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 518人看過

一、公司什么情況不能辭退員工

《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴格限制外，第42條還規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、不能辭退女工的情形有哪些

依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應(yīng)當符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動合同。

根據(jù)勞動法第 29 條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第 26 、 27 條解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

同時，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第 27 條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

我國《勞動合同法》中，僅僅是規(guī)定了用人單位在一些特殊情況，不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，辭退對應(yīng)的員工。但如果員工具有本法第39條規(guī)定的情形之一，那其實還是可以依法將員工辭退。但要注意，如果單位屬于違法辭退員工，則需要承擔相應(yīng)的法律責任。

企業(yè)主動辭退員工補償標準

單位違法辭退員工怎么辦

未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎？

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)