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寧波
女職工在三八婦女節上班是否屬于加班
一、女職工在三八婦女節上班是否屬于加班
關于“婦女節”的權益，出自國務院出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日，因此婦女節屬于法定假日。
休假待遇：《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》中規定，婦女節(3月8日)，婦女放假半天。
休假范圍：一般來說是建立勞動關系的女職工。
對于職場女性“三八節”上班要不要給加班費的問題，法律是這樣規定的：
勞動和社會保障部辦公廳《 關于部分公民放假有關工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
二、員工可以拒絕加班嗎
作為勞動者，和企業的選擇是雙向的，勞動者是有權力不加班的。
法律依據：
《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
婦女節屬于部分公民放假的節日，但也是屬于法定假日。在這一天，單位女職工可以放假半天。不過有些單位并沒有給予女職工這一待遇，還是要求女職工正常工作。在這一情況下，不算女職工加班，因而不需要支付加班工資。但女職工畢竟提供了正常的勞動，因此需要單位需要支付對應的工資報酬。
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