在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭退要提前通知多少天？
一、試用期辭退要提前通知多少天?
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動法是沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
二、試用期的期限是怎么規(guī)定的?
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
綜上所述，公司會和新入職的員工簽訂一份勞動合同，約定試用期，如員工沒有達到錄用條件，公司可以辭退，這是勞動法賦予公司的權利。而在試用期辭退并沒有規(guī)定提前通知的義務，作為公司，最好也能提前告知員工，并保留好相關證據(jù)。
單位可以辭退懷孕女職工么？
對上班時間喝酒職工的辭退是否合法
工傷后被公司辭退是否合法？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
主張贍養(yǎng)費需要哪些證據(jù)
2020-11-11欠錢被仲裁了怎么辦
2021-03-07孩子傷害了別人，父母是否承擔責任？
2021-03-15銀行抵押的房子能申請保全嗎
2021-02-12社區(qū)戒毒的決定主體
2020-11-20事實收養(yǎng)關系的認定
2020-11-28借條法院起訴流程有哪些
2021-01-24祖父對未成年孫子恨鐵不成鋼,可以撤回贈與的房子嗎
2020-12-10勞務外包需要行政許可嗎
2021-03-05勞動局都管些什么
2020-11-16法院受理人身保險糾紛的條件是什么
2021-01-07哪些原則適用于人身保險合同
2020-11-11事故中汽車失火保險公司會賠嗎
2020-12-19保險合同能否繼承
2021-01-13保險索償手續(xù)如何辦理
2020-11-23農村土地轉讓協(xié)議范本怎么寫
2021-01-19營業(yè)房拆遷補償如何評估
2021-02-10對征收拆遷補償不服,信訪可以嗎
2021-02-25在拆遷中如何確定拆遷補償標準
2020-12-31農村老屋拆遷補償與戶口有聯(lián)系嗎
2021-01-11