在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
剛進廠的員工辭退可以不賠償嗎?
一、剛進廠的員工辭退可以不賠償嗎?
1、單位可以以員工不符合錄用條件辭退該員工。單位不需要支付經濟補償，單位需要結清工資。
2、依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、辭退員工的賠償問題
即時解除(因勞動者過錯)，用人單位不需支付經濟補償。
《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的;
作為用人單位，在辭退員工時，務必要注意符合法律規定。即辭退員工時一定要保證：證據確鑿、依據充分、程序合法。
1、由于法律規定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。即實體上必須有充分的證據證明該員工不能勝任工作崗位。
2、在前述基礎之上，還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。公司內部規章制度作為法律依據的前提是該員工曾簽字確認已閱讀該文件。
3、在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導致解除行為被認定為違法。
如用人單位無法保證做到以上三點而與員工解除勞動合同，則有面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風險，屆時，用人單位將可能面臨支付經濟補償金或因違法解除勞動合同而向該員工按經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。
在勞動者與用人單位之間是勞動合同雇傭關系時，雙方之間需要履行各自的義務和權利，在勞動者出現危害社會和公司利益的、自身有不良品行的、嚴重違反公司制度等原因的，用人單位可以自行將該員工辭退，受到勞動法的保護，不予以支付任何賠償金。
辭退哺乳期女員工該如何賠償
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
三次違法就辭退是否符合法律規定？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
司機與用人之間是勞動關系還是雇傭關系
2021-02-06職工在單位受傷可否起訴侵權責任
2021-03-03公司強行辭退員工應如何處理
2020-11-17遺產繼承唯一法定繼承人還用公證嗎
2020-11-17房產解押需要什么材料
2020-11-10房屋長期出租是一年一簽嗎
2020-12-01外包勞務審計流程怎么進行
2021-01-212020飛機航班延誤賠償
2021-02-15違反保險合同應承擔哪些責任
2021-01-07事故第三者可否起訴保險公司要求賠償
2021-03-06保險金額確定和保險費的計算
2020-11-09保險理賠維權三條途徑
2021-01-05離婚后，家庭土地承包經營中的收益將會被如何處理
2021-03-17土地流轉協議要交押金合理嗎
2021-03-02對拆遷補償有異議應該怎么處理
2021-01-09門市公司拆遷補償嗎
2020-11-26拆遷房需要交土地出讓金嗎
2021-01-28拆遷補償是怎樣計算的
2021-02-26拆遷安置房買賣可以過戶嗎
2020-12-07購買拆遷安置房公積金貸款怎么辦理
2021-03-24