一、辭退員工申請補(bǔ)償金書的內(nèi)容是什么?

XXXX公司：

本人于 年 月份入職于公司，至 年 月份已在公司工作了18個月(即一年六個月)，現(xiàn)被公司辭退。按照勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特向公司申請兩個月的工資￥20000元(人民幣貳萬元整)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

申請人：

201X年X月X日

二、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、如果是有以下的情形的，公司是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(也就是我們常說的n 1個月工資的補(bǔ)償)：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、如果公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者也同意的，按照一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

4、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工被用人單位辭退后，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相關(guān)情況需要根據(jù)辭退原因而定，不同原因辭退的所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，與員工協(xié)商處理相關(guān)賠償?shù)那闆r，如果有異議的可以提出勞動仲裁處理。

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沒簽合同被辭退有無賠償

企業(yè)主動辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)