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試用期間如何保障勞動者的合法權益？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 176人看過

一、試用期間如何保障勞動者的合法權益?

首先，全面了解企業的品質。通過走訪勞動保障局等相關單位，掌握企業近年來的投訴記錄，通過這一信息，可以直觀地反映出自己選擇企業在原來職工心目中的印象，評定出該企業在自己心目中的等級，優、良、好、差，進而決定自己選擇還是放棄該企業。

其次，依法簽訂勞動合同。按照《勞動法》的規定，企業與職工必須簽訂勞動合同，這對于保障勞動者權益至關重要。同時，勞動者應該依據法律的規定，對勞動合同進行內容審查，即審查勞動合同中有無合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容。存留合同防范風險。勞動合同都是一式兩份，單位一份，勞動者一份，單位蓋章后交給勞動者的合同，勞動者必須保存好，雖然相關法律規章中明確規定事實勞動關系存在，勞動爭議仲裁委員會受理并依法裁決，但從證據效力上，勞動合同的證明力更強。

最后，掌控好具體試用期限。按照《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的相關規定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同試用期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。從目前所有的企業看，試用期的工資與轉正后的工資是不一致的，這也是符合實際的，針對每位勞動者而言，試用期限的把握，顯得至關重要。

二、法律依據

《勞動法》

第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》

第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的;

(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

(三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;