一、試用期間如何保障勞動者的合法權(quán)益?

首先，全面了解企業(yè)的品質(zhì)。通過走訪勞動保障局等相關(guān)單位，掌握企業(yè)近年來的投訴記錄，通過這一信息，可以直觀地反映出自己選擇企業(yè)在原來職工心目中的印象，評定出該企業(yè)在自己心目中的等級，優(yōu)、良、好、差，進(jìn)而決定自己選擇還是放棄該企業(yè)。

其次，依法簽訂勞動合同。按照《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)與職工必須簽訂勞動合同，這對于保障勞動者權(quán)益至關(guān)重要。同時，勞動者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定，對勞動合同進(jìn)行內(nèi)容審查，即審查勞動合同中有無合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。存留合同防范風(fēng)險。勞動合同都是一式兩份，單位一份，勞動者一份，單位蓋章后交給勞動者的合同，勞動者必須保存好，雖然相關(guān)法律規(guī)章中明確規(guī)定事實(shí)勞動關(guān)系存在，勞動爭議仲裁委員會受理并依法裁決，但從證據(jù)效力上，勞動合同的證明力更強(qiáng)。

最后，掌控好具體試用期限。按照《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》中的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同試用期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。從目前所有的企業(yè)看，試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不一致的，這也是符合實(shí)際的，針對每位勞動者而言，試用期限的把握，顯得至關(guān)重要。

二、 法律依據(jù)

《勞動法》

第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

試用期間，勞動者與用人單位可以簽訂試用合同，根據(jù)試用期的工作的相關(guān)約定進(jìn)行處理，涉及到試用期間的工資待遇、工作時間、工作地點(diǎn)以及相關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與用人單位達(dá)成一致意見，如果用人單位拒不履行相關(guān)條款，或者侵犯了勞動者的利益的，勞動者可以依法申請賠償。

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