一、未成年工和女職工保護(hù)的規(guī)定有哪些內(nèi)容？

《違反勞動(dòng)法>行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定用人單位有下列侵害女職工或未成年工的,應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工或未成年工,予以3000元以?xún)?nèi)標(biāo)準(zhǔn)的處罰:(1)安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);(2)安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);(3)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的;(4)安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的;(5)給予女職工的產(chǎn)假少于90天的;(6)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);(7)未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

二、女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容

《勞動(dòng)法》第58條規(guī)定:國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。女職工的特殊保護(hù)是世界各國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)保護(hù)工作的一個(gè)重要組成部分。我國(guó)法律規(guī)定中所指的女職工,包括所有從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的已婚、未婚的女性職工。為保證女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康,就應(yīng)當(dāng)為女職工提供特殊的勞動(dòng)保護(hù)?！秼D女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益的特殊保護(hù)都作了具體規(guī)定。法律規(guī)定中所指的未成年工,是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù),是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn),對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特殊權(quán)益的保護(hù)。

三、未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容

(一)最低就業(yè)年齡《勞動(dòng)法》第 15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿 16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利?！币簿褪钦f(shuō),我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16歲。未成年工是指16周歲至l8周歲的勞動(dòng)者。(二)未成年工的工作時(shí)間為保障未成年工的正常發(fā)育和身體健康,一般情況下,對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間,并不得安排未成年工從事夜班工作及加班加點(diǎn)工作。對(duì)文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,國(guó)家將專(zhuān)門(mén)制定相關(guān)規(guī)定。(三)禁止未成年工從事的勞動(dòng)未成年人從事的勞動(dòng)范圍受到嚴(yán)格的限定。

綜上所述，由于女性和未成年人是弱勢(shì)群體，對(duì)于外在環(huán)境和其他惡劣的條件，抗壓能力較弱，因此國(guó)家對(duì)于女性和未成年人實(shí)行特殊保護(hù)；主要是針對(duì)兩者的工作環(huán)境，對(duì)于某些工作環(huán)境禁止讓他們參與，其次對(duì)于女性由于特殊的生理，需要補(bǔ)充額外的假期等規(guī)定。

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