在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司裁員賠償標準是多少
一、公司裁員賠償標準是多少
公司裁員補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
根據以上規定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。
二、企業該如何合法裁員
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
2、提出裁減人員方案;
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
三、企業裁員法定條件
企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
企業想要裁員也不是隨隨便便就可以的，按照規定必須要滿足了規定的條件，那么才是合法的裁員，不然的話提前與勞動者解除勞動合同，這就屬于違法行為。而被裁減的員工，企業也需要結合實際的情況對其作出相應的補償，上文就裁員的補償標準進行了介紹，希望可以為你提供一些幫助。
如果公司裁員有失業金嗎？
裁員補償的標準是怎樣的
哪些情況用人單位可以經濟性裁員？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司欠債會追究法定代表人嗎
2020-12-17勞動者可以在哪些地方進行職業病診斷
2021-02-14協議限制離婚自由歸于無效
2021-02-27贍養費收入法院能查嗎
2020-11-27未盡贍養義務有什么后果
2021-02-07建筑施工噪聲管理有哪些規定
2021-03-20離職補償金標準是稅前還是稅后
2021-02-28兒子去世,孫子是否有代位繼承權
2021-03-07學生精神失常是學校的責任嗎
2021-01-15林地非法架設線路如何處罰
2021-03-12非法侵入住宅罪立案標準是什么
2020-12-23勞動合同跟勞務協議有什么區別
2020-11-11單位不給員工開離職證明,可以要求賠償嗎
2020-11-22退休離職補償金的標準是什么
2021-01-0120年后勞動關系會自動解除嗎 該案已中止審理 等待中院類似案例
2021-01-18勞動爭議調解委員會如何設置?
2021-02-20超額投保出險后如何理賠
2021-01-07企業財產保險保費率是多少
2020-12-23財產保險合同中的第一受益人寫誰更好
2021-01-07保險合同全部是格式條款嗎
2021-01-02