在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金的計算基數標準都有哪些規定
我國的各種法律對社會上的各類人群進行相應的保護。勞動者在我國的社會上屬于一類較為普遍的人群，我國也制定了相關的法律進行保護和實施。那代通知金的計算基數標準都有哪些規定呢，下面小編就為大家進行詳細的解答。
一、代通知金的計算標準：
《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩定的勞動關系。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
二、當日解除勞動合同需要代通知金嗎?需要。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
滿足該條款的，單位沒有提前一個月通知解除合同的，需要支付一個月代通知金。
三、解除勞動合同后代通知金與賠償金是否可以并存?
代通知金與賠償金不能并存
勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。
而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產生。
我國的相關法律規定這類補償金應按勞動者的上月工資或解聘前的十二個月工資的平均工資進行計算。相應的勞動單位應積極的辦理這類事件，保護勞動者的合法權益。
代通知金的計算標準是什么
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
干股需要承擔虧損嗎
2021-03-02通常房間的面積怎么計算
2021-03-04連帶責任多長時間就沒有了
2021-02-27法定監護人有哪些
2020-12-23離婚案答辯狀怎么寫
2020-11-24單位公款打入私人賬戶會被判嗎
2020-12-19以拍賣方式簽訂的合同可否撤銷
2021-01-28違反治安管理立案能撤銷嗎
2020-11-11勞動保護費的支付標準是什么,如何保護未成年工
2021-01-21辭退過了醫療期的員工如何賠償
2020-12-28開發商未按時交付房屋，違約金應如何計算
2020-12-08什么情況必須先經過勞動仲裁
2021-02-12保險公司的形式有哪些
2020-12-03什么是互碰自賠，滿足什么條件
2021-01-23人身保險合同常見問題
2021-02-23保險公司為何無需承擔雇主責任
2021-01-24無證駕駛出事故強制保險不應免
2021-01-18被謀殺未指定受益人 百萬理賠金何去何從
2020-12-21失業保險基金被挪用怎么辦
2021-02-18對保險公司分支機構的規定是如何的
2021-01-01