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確認勞動關系二審程序的流程

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 893人看過

相信很多打官司的人都會遇到這樣或者哪樣的問題，特別是二審程序，二審程序又叫上訴程序、形式程序、終審程序。很多人對審判結果不服或者不滿意，就會進入二審。今天咱們來了解確認勞動關系二審程序的流程有哪些，具體到每個細節怎么去操作才能不走彎路。

1. 第二審程序、又叫上訴程序、又叫終審程序、又叫形式程序

判決不滿意，覺得事實不清楚、道理沒講對，怎么辦?上訴，不僅為自己，為了法律和正義。那種判十個案子，九個要二審的案子的一審法官，在法院是待不久的，你據拯救的不是你自己，是后來人，是法律的未來。

2. 上訴提起：時效，如何強調都不為過!判決15日內、裁定10日內，向原審法院提交上訴狀。當然你也可以向二審法院提交上訴狀，為什么呢?道理你會明白的，其一，法律規定。

3. 審理范圍：當事人的上訴請求有關的事實和法律問題，這里和一審不樣，不會超過一審的范圍。

4. 裁判

(1)駁回上訴，維持原判。要么認命，要么成為孫東東教授說的那種人。蔡律師建議，民主社會的民眾基礎當中的一個特點是政治生活的妥協。題外話：侵權法剛頒布的原來在華政開研討會，孫教授是一個非常理性的人。

(2)依法改判(事實清楚，適用法律錯誤)。勞動案件相對簡單，法律關系也較清楚，只是涉及到法律的理解問題，以直接改判的居多。

(3)裁定發回重審(認定事實錯誤，或者事實不清證據不足)。如果事實特別復雜，就可能發回。

有個評價標準叫發改率，全國的公開報道是一般不超過15%，基本在10%以內。

5. 審限：判決是在二審法院立案之日3個月內審結，裁定是30日內審結。這是法律規定，這僅是法律規定。法官有一百種(虛數)的應對方案。

勞動者與用人單位勞動爭議為確認勞動關系，一審后公司上訴，然后公司申請注銷被核準，那么案子可以追加公司的出資人或法人作為共同當事人。法律依據：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

知道了具體的時效性以及各個階段的流程。打官司這種事情，自古就有這樣一句俗語：自古衙門朝南開，有理沒錢莫進來。當然，現今社會這種情況已經沒有了，但是，民不告官不究，最好還是遠離官司的好。

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