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寧波
勞動關系的分類是什么？
相信大家都知道，參加工作的時候，職工會與用人單位簽署勞動合同，并建立勞動關系，這個勞動關系就是職工在用人單位工作所定下來的和用人單位之間的聯系，雙方達成協議之后建立起來的叫做勞動關系，那么什么是勞動關系呢？勞動關系的分類是什么?
勞動關系的分類是什么?
一、日制用工
特點
1、可以訂立口頭協議;
2、定試用期;
3、可以不得約止合同
5、工資支付最長不超過且無須向勞動者支付經濟補
4、用工單位可以隨時終止。
二、短期勞動合同
特征
1.限制性;合同主體的特定性;勞動合同的目的在于勞動過程的完3.合同履行中的隸屬性;2.主體意志的4.成，合同是通過雙方選擇確定的;而不是勞動成果的實現;5.勞動合同是有償的合同;6.勞動有試用期限的規定;7.勞動合同一般涉及第三人的物質利益。
三、集體合同
概念和特點
1.概念。集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
2.特點。
(1)集體合同主體具有特定性。一方為工會，另一方為用人單位。
(2)集體合同目的具有特定性。規范當事人之間具體的勞動關系。
(3)集體合同的內容具有廣泛性，涉及企業勞動關系的各個方面。
(4)集體合同是特殊的雙務合同。合同當事人之間互相承擔一定的義務和職責，用人單位違背義務，責任人要付相應的法律責任，工會一方違背了義務，一般不承擔法律責任和經濟責任。只承擔道義和政治責任。
(5)集體合同是要式合同，一般都要求以書面形式簽訂。
相信大家應該已經了解了，因為上面小編為大家整理的已經很詳盡了，勞動關系包括日志用工和短期勞動合同，還有集體合同，這三種分類各不相同，如果大家還有別的疑問，可以隨時咨詢律霸，他們會為您做最詳細的解答。
如何收集證據證明勞動關系的存在？
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
如何確認勞動關系
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