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寧波
勞動關(guān)系的分類是什么？
相信大家都知道，參加工作的時候，職工會與用人單位簽署勞動合同，并建立勞動關(guān)系，這個勞動關(guān)系就是職工在用人單位工作所定下來的和用人單位之間的聯(lián)系，雙方達成協(xié)議之后建立起來的叫做勞動關(guān)系，那么什么是勞動關(guān)系呢？勞動關(guān)系的分類是什么?
勞動關(guān)系的分類是什么?
一、日制用工
特點
1、可以訂立口頭協(xié)議;
2、定試用期;
3、可以不得約止合同
5、工資支付最長不超過且無須向勞動者支付經(jīng)濟補
4、用工單位可以隨時終止。
二、短期勞動合同
特征
1.限制性;合同主體的特定性;勞動合同的目的在于勞動過程的完3.合同履行中的隸屬性;2.主體意志的4.成，合同是通過雙方選擇確定的;而不是勞動成果的實現(xiàn);5.勞動合同是有償?shù)暮贤?6.勞動有試用期限的規(guī)定;7.勞動合同一般涉及第三人的物質(zhì)利益。
三、集體合同
概念和特點
1.概念。集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
2.特點。
(1)集體合同主體具有特定性。一方為工會，另一方為用人單位。
(2)集體合同目的具有特定性。規(guī)范當事人之間具體的勞動關(guān)系。
(3)集體合同的內(nèi)容具有廣泛性，涉及企業(yè)勞動關(guān)系的各個方面。
(4)集體合同是特殊的雙務(wù)合同。合同當事人之間互相承擔一定的義務(wù)和職責，用人單位違背義務(wù)，責任人要付相應(yīng)的法律責任，工會一方違背了義務(wù)，一般不承擔法律責任和經(jīng)濟責任。只承擔道義和政治責任。
(5)集體合同是要式合同，一般都要求以書面形式簽訂。
相信大家應(yīng)該已經(jīng)了解了，因為上面小編為大家整理的已經(jīng)很詳盡了，勞動關(guān)系包括日志用工和短期勞動合同，還有集體合同，這三種分類各不相同，如果大家還有別的疑問，可以隨時咨詢律霸，他們會為您做最詳細的解答。
如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系
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