企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要想促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本其實是在于維護(hù)好職工的權(quán)益的，因為如果企業(yè)不能夠把職工的積極性帶動起來的話，根本就無從談起相關(guān)的業(yè)績。而且有些問題企業(yè)是要在內(nèi)部管理和法律制度的雙重約束下必須要遵守的一些規(guī)定，例如下面小編介紹的就是醫(yī)療期滿代通知金的依據(jù)是什么?

一、醫(yī)療期滿代通知金的依據(jù)是什么?

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞 動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因 工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單 位另行安排的工作的

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào) 整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者 協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，“代通知金”僅 在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前 30 日書面通知時才能 夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個理由的，或者是上述三 個理由，但已提前 30 日書面通知勞動者，勞動者要求用人單位支付 “代通知金”是無法得到法律支持的。

二、員工離職代通知金是否交個稅?

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

代通知金　　代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果

用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

三、辭職時要注意的問題都有哪些?

應(yīng)注意的問題：辭職后，單位應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動合同約定，由勞動者承擔(dān)。賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指對造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的一種經(jīng)濟(jì)處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。

辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議， 按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;

(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

(3)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(4)拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬;

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此可見，醫(yī)療期滿代通知金的這個問題也比較好理解的。所謂醫(yī)療期滿也就是因為當(dāng)時職工本人是因為身體需要治療所以才跟用人單位請假，可是等到身體恢復(fù)好了以后回到了用人單位卻發(fā)現(xiàn)對原來的工作崗位和安排的其他的工作都不能夠完成了，因此有些時候就是醫(yī)療期滿，同時也意味著勞動關(guān)系的結(jié)束企業(yè)需要支付一個月的補(bǔ)償。

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補(bǔ)償？

醫(yī)療期勞動者的工資怎么計算

2020年最新企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定