從原則上來講，要是女職工正處于懷孕期間或者產后哺乳期的，此時雖然會對本職工作造成一定的影響，但是單位也是不能將其辭退的，同時在產假期間還需要保障女職工的合法權益。而單位在違法辭退孕婦的情況下，也是要作出賠償的。究竟此時辭退孕婦賠償多少錢呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、懷孕期間可以享受哪些待遇

女職工孕期保護是保證女職工身體健康和胎兒正常發育的重要環節，也是女職工“四期”保護的重要內容之一。國家法律、法規、規章對女職工孕期特殊勞動保護作了明確規定：

《勞動法》規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動合同。

國務院《女職工勞動保護規定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

女職工勞動保護政策，適用于我國境內全民、集體企業、民辦企業、中外合資、合作、獨資企業、鄉鎮企業、農村聯戶企業，私人企業和城鎮街道企業及與之形成勞動關系的勞動者。

二、辭退孕婦賠償多少錢

根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同?！秼D女權益保障法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。因此，以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付經濟補償金。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

小編就為大家介紹到此。雖然說原則上單位不能辭退懷孕的女職工，但還是存在例外情況的，在懷孕女職工依法被追究了刑事責任等情況下，此時單位也是可以將其辭退。而要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來電咨詢我們的專業律師。

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