???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，有一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃是很重要的，人們有更好的工作機(jī)會(huì)時(shí)，可能向單位辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后，就得辦具體手續(xù)了。單位要出具一份證明，結(jié)清工資。解除勞動(dòng)關(guān)系后，自然社保也會(huì)停掉。那么，解除勞動(dòng)關(guān)系社保自己去停嗎?下面我們來(lái)跟隨小編了解下。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系社保自己去停嗎?

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。從解除勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)月起就可以辦理自謀職業(yè)人員續(xù)保手續(xù)，一旦重新就業(yè)改為用人單位參保。續(xù)保時(shí)請(qǐng)?zhí)峁荷矸葑C原件及復(fù)印件、醫(yī)?？āＷ灾\職業(yè)人員每年應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)于每年1月25日前到各農(nóng)行儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)，將當(dāng)年的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)存入指定的農(nóng)行賬號(hào)內(nèi)。

二、哪些情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系?

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(八)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(九)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

由此可見(jiàn)，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工辭職，單位可以不用支付補(bǔ)償，并且要在半個(gè)月內(nèi)辦好社保公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，解除勞動(dòng)關(guān)系社保自己去停的說(shuō)法是不準(zhǔn)確的，這個(gè)工作會(huì)由單位人事部門(mén)來(lái)做。這里需要注意，離職員工最好盡快的找到工作，以確保社保繳費(fèi)的連續(xù)性。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？