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寧波
勞動關系成立的四個條件有哪些
如果你通過某種勞動來獲取相應的報酬，那么你們之前存在一定的勞動關系，并且要簽訂相應的勞動合同。現在社會有部分公司不予勞動者簽訂勞動合同，這使在發生勞動糾紛關系的時候很難維護勞動責的權利，而勞動關系成立是大概需要四個條件的，現在我們來整理一下勞動關系成立的四個條件有哪些。
具備勞動關系成立的四個條件具體有：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
(三)、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)、考勤記錄；
(五)、其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，
用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。 用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
文章對簽訂了勞動合同和未簽訂勞動合同的分別做了講解，其目的還是為了讓用人方和勞動責在建立勞動關系的同事學會保證自己的權利，為不避免的勞動糾紛讓路，只有簽訂了健全的勞動合同，才可以讓勞動責得到一個基本的保障。
解除勞動關系通知書范本
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
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簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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