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寧波
入職第二天離職用人單位該怎么處理
一、入職第二天離職用人單位該怎么處理?
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位是可以解除勞動合同的。新員工入職，進(jìn)入一個新的單位以后，是需要有一個適應(yīng)期的。才工作第二天，肯定有很多不適應(yīng)的地方。小編提醒大家，現(xiàn)在社會的就業(yè)壓力是非常大的，大家找到一個工作以后，一定要努力的去適應(yīng)它，如果沒有什么特殊的原因，最好不要離職。
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