停薪留職是上個世紀80年代的產物，對于現在的大部分人來說，這是一個相對陌生的名詞，因為當前絕大部分的員工都是勞動合同制的，變換工作的同時也意味著結束上一段勞動關系。但實際上，因為員工的個人因素或企業出于挽留人才方面的考慮，也會酌情實行停薪留職的。不過停薪留職需要申請，所以關于停薪留職報告怎么寫？接下來小編就簡單的介紹一下。

一、什么是停薪留職？

停薪留職指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職，并停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。

二、停薪留職該怎么辦理？

1、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。?

2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

三、員工的停薪留職報告怎么寫？

停薪留職報告需要寫明停薪留職的原因、期限和簽訂停薪留職協議。大致的模板如下：

（單位）領導：

本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進入XX崗位，現因（企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規定，為自找職業解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。

此致

敬禮

申請人：

年 月 日

四、停薪留職期滿后該怎樣？

“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。

綜上所述，“停薪留職”需要先申請，并簽訂停薪留職協議，表明企業和員工雙方在留職期間的責任和義務關系。約定期限不超過兩年，倘若想回去工作需提前一個月向原單位申請，等待安排；倘若到時候不想回去，可以提出辭職或者過期被原單位當離職處理。各位看官請自行慎重考慮。

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