如今單位在招聘的時候對學歷的要求越來越高，大學生求職比低學歷人群要容易很多，很多單位都喜歡錄用剛畢業的大學生。相對于工作幾年的職場人而言，剛入職的大學生有其自身特性，在很多方面都表現出優良作風。那么新入職大學生優良特質有哪些？下面我們一起看看這篇文章。

一、新入職大學生優良特質有哪些？

1、智力方面：

（1）學習能力強，自律性高。

（2）有上進心，有一種不服輸的精神，有把事情做好的強烈愿望。

（3）有獨立思考能力，遇事有自己的主見，能完整概括出自己的觀點，不人云亦云。

（4）有良好的閱讀習慣，注重不斷提高自己的閱讀品味。

2、非智力方面：

（1）與普通大學生相比,優秀學生人格特點具有多重協調與平衡的特征(或優勢)。這使得他們取得了更好的學業成就和社會適應效果。

（2）與普通大學生相比,優秀學生具有更為出色的社交公關素質。

（3）更扎實做事、懂事聽話的“好孩子”。

（4）團隊合作能力好。

二、大學生入職需要注意哪些事項？

1、熟悉新工作

進入新職位后首先要通過網站、內部報刊、年報等進一步熟悉單位，包括單位的文化與價值觀、歷史沿革、組織結構、業務范圍、產品與經營方式、辦公環境以及合作伙伴、競爭對手等，特別是關于人力資源管理方面的規章制度和需要員工執行的有關人力資源管理程序。這樣做一方面能夠很快地了解和適應公司的文化和管理，明白自己應當按照什么樣的理念和程序來工作，另一方面也便于嚴格遵循公司的制度，避免犯錯誤，同時維護自己的合法權益，享受公司規定的權利。

2、融入新團隊

進入單位的第一階段要多觀察，少說話，判斷和發現領導者、團隊的真實價值觀、行為方式，以及非正式的組織結構究竟是什么。加入一個新單位一定會面臨融入團隊、與團隊成員合作的問題。具體而言，包括對上司的適應和與同事的融合。謀取“天時、地利、人和”是我們發展職業的前提條件，其中“人和”是最重要的要素，有了“人和”可以克服“天時、地利”方面的不利因素，甚至可以將不利因素轉化為正面的因素。

3、處理好與領導的關系

不同的領導需要我們不同的處理方式。領導對我們而言是最重要的——不管這個單位的文化和價值觀如何。如果我們的領導不能體現單位的文化和價值觀，那么它們對于我們而言都是墻上畫餅而已，對于我們個人而言沒有任何實際意義。也無論這個單位的薪酬水平如何，如果我們的直接老板不能欣賞我們，那么我們未必能夠享受到為人所羨慕的薪酬水平。如果在入職之前我們就知道我們的老板是誰，那么這也應當是影響我們選擇一份工作的重要因素。

4、處理好同事關系

與同事的關系也是非常重要的，我們在今后的工作中經常需要與大家合作。所謂“合作愉快”，不僅僅是預祝我們合作的過程要愉快，其實也蘊涵著一層深意，即只有合作才能愉快，不合作是不會愉快的。所以首先要表明我們的態度并以實際行動表明我們是愿意為了工作而與任何同事合作的。從第一天起，我們就要對同事需要我們合作的事情按照職責范圍進行盡可能的合作，建立起大家對你的依賴，使你成為被需要的人，而不是被“選擇性”需要的人。

綜上所述，新入職大學生優良特質包括吃苦耐勞、有上進心、學習能力強、對工作熱情程度高、聽從指揮等。這些正是單位和團隊所需要的，因此，招聘單位往往喜歡錄用剛畢業的大學生。但是，從另一方面講，大學生也有其弱點，這就需要其在工作過程中勤思考，積極向同事請教，確保工作高品質的完成。

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