雖然未成年工與童工都是屬于未成年人,但法律對他們的態度卻是不一樣的,對于未成年工法律允許單位雇傭,但要是童工的話則就是不允許使用的。那除此之外未成年工和童工的區別還有哪些呢?律霸小編整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。
童工是指未滿16周歲,從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的未成年人。童工尚不具備作為一個完全的勞動者的條件。屬于法律所禁止錄用的范圍,但特殊情況經政府批準的除外。
未成年工是年齡在16周歲至18周歲的未成年人,是允許被錄用的勞動主體,但要給予特別保護。
一、法律明確禁止企業雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。
并由勞動行政部門實施監督和處罰管理職能:以每使用1名童工每月處5000元罰款的標準,進行處罰,在該處罰力度上再責令限期將童工送交其父母或監護人,從責令限期改正之日起,按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標準處罰,并由工商行政部門吊銷其營業執照或由民政部門撤銷其民辦非企業單位登記。嚴重的根據《中華人民共和國刑法》的規定,追究相關刑事法律責任。
二、法律并未禁止使用未成年工,而且還以法律、法規的形式明確保障未成年工的特殊勞動權利。
任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的,應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定,不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業?!秳趧臃ā返?4條規定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?!眲趧雍蜕鐣U喜吭凇段闯赡旯ぬ厥獗Wo規定》中,進一步規定了未成年工禁忌從事的勞動范圍。
關于未成年工和童工的區別,律霸小編就為大家介紹到此,各位可以適當了解一下。對于用人單位而言,需要區分清楚哪些是童工,而哪些又是未成年工,以免招錄錯給單位利益造成損失。而要是你在這方面還有疑問的話,不妨直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
未成年工不能從事哪些工作
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簡介:
苗麗律師,法學碩士,畢業于山東大學,2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司(上市公司)、威海某房地產開發有限公司擔任法務。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號,承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統優秀案例”。 苗麗律師現擔任威海婦女維權法律服務團秘書長、環翠區鯨園街道辦事處婦聯婦兒維權專業指導員、環翠區消費者協會法律顧問團成員。威海環翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環翠新聞》欄目中解答法律問題。
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