對于沒簽勞動合同的勞動關(guān)系的認(rèn)定我們知道，首先是看勞動者是否與用人單位簽訂勞動合同，其次再看是否有其他的情形也構(gòu)成勞動關(guān)系。國家法律對于勞動關(guān)系的認(rèn)定有相關(guān)的規(guī)定。那么沒有簽合同的關(guān)系是勞動關(guān)系嗎？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些：

勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。

二、根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2020〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來。

有關(guān)沒有簽合同的關(guān)系是勞動關(guān)系嗎的問題，我們知道，確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)除了是簽訂勞動合同之外還有雙方權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系是否在一起的，如果沒有簽訂勞動合同要想認(rèn)定存在勞動關(guān)系需要滿足一定的條件，比如說工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等等。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系