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寧波
新員工入職要簽多久的合同比較合適
按照我國勞動法的相關規定，用人單位在員工入職后一個月內需要簽訂勞動合同，對于勞動合同的期限不同的公司做出的選擇有所不同。有的公司一年一簽，有的公司一簽簽十年，不同年限的選擇各有利弊。今天就來了解一下新員工入職要簽多久的合同比較合適，詳情請看下文。
一、法律關于合同期限的規定
一般勞動合同是以固定期限(如1年或幾年)為限，事實上勞動法和地方性法規并沒有設定下限，只是對無固定期限的情況設定為：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合問，應當訂立無固定期限的。”
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
二、新員工入職要簽多久的合同比較合適
1、用人單位自用工日起即應與勞動者簽訂勞動合同，法律沒有限制勞動合同簽訂的時間長短，而只限定試用期長短。
2、現在通常企業會選擇三年或者五年合同，續簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續兩次簽訂合同之后，那么第三次合同，除非員工要求設定合同期限，否則應當與員工簽訂無固定期限勞動合同。
希望對大家有所幫助。一般來說與新員工的勞動合同簽太長時間或太短時間都不合適，建議選擇3年為宜，3年的時間足以讓勞動者了解公司的平臺是否適合自己，也能讓用人單位看清員工能否為公司創造價值，對雙方都有利。
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入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
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