建立勞動關(guān)系的時候，有的時候并沒有簽訂勞動合同，但是可以通過一些事實(shí)存在的東西進(jìn)行確認(rèn)，這就是事實(shí)勞動關(guān)系，法律規(guī)定事實(shí)勞動關(guān)系社保的繳納必須按照規(guī)定的社保費(fèi)率和社保基數(shù)進(jìn)行繳納。給勞動者繳納社會保險給職工提供了社會保障，但是社保該如何繳納，感興趣的，可以到下文了解。

一、解除事實(shí)勞動關(guān)系社保怎么辦

解除勞動關(guān)系后怎么處理社保：

1、解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。

2、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、解除勞動關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)的，中斷期間不計繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存分別合并計算。

4、失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不繳納醫(yī)療保險費(fèi)、不享受醫(yī)療保險待遇、不計算繳費(fèi)年限。領(lǐng)取完失業(yè)救濟(jì)金后，應(yīng)按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的辦法按時足額繳納醫(yī)療保險費(fèi)，才能享受醫(yī)療保險待遇、計算繳費(fèi)年限。

二、事實(shí)勞動關(guān)系是什么

事實(shí)勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實(shí)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。

目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來看，法律上賦予“事實(shí)勞動關(guān)系”合法地位，更多的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個社會的穩(wěn)定。存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

三、屬于事實(shí)勞動關(guān)系的情形有哪些

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

都是有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)的，需要個人和所在單位按照法律規(guī)定共同承擔(dān)，社會保險是國家要求的，為職工的養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，生育等方面的保障，所有的企業(yè)和人都要按照規(guī)定繳納，對自己的未來負(fù)責(zé)。

解除勞動關(guān)系通知書范本

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的