法律同時(shí)賦予了用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，若是單位行使該權(quán)利的話，則一般是辭退、解雇、開(kāi)除勞動(dòng)者，而要是勞動(dòng)者行使這種權(quán)利，那么就是向單位提出辭職、離職。有的時(shí)候勞動(dòng)者申請(qǐng)離職，但尚有未結(jié)清的工資，那一般離職后工資什么時(shí)候結(jié)清呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、離職后工資什么時(shí)候結(jié)清

離了職的員工，和公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，那么能順利拿到最后一個(gè)月的工資的基本保障暫時(shí)沒(méi)有了，或者說(shuō)有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔(dān)心也是有必要的。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有公司故意為難員工的。

國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于工資支付的相關(guān)文件明確規(guī)定單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資,但沒(méi)有明確具體的天數(shù)。不過(guò)，《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。也就是說(shuō)，單位在員工離職的時(shí)候應(yīng)當(dāng)立即支付工資，否則就是違法了。

雖然法律是這樣規(guī)定的，但是企業(yè)若是真的不立即支付，而以一定理由如不在發(fā)薪日拒絕，法律并沒(méi)有規(guī)定懲戒措施。因此，遇見(jiàn)此類情況，建議雙方協(xié)商溝通為宜。

二、離職了還能有年終獎(jiǎng)嗎?

《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定，因此，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務(wù)。如果用人單位在相關(guān)規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中明確進(jìn)行了約定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者按照合同的約定履行，具體數(shù)額依照規(guī)章制度規(guī)定或者合同約定的內(nèi)容來(lái)確定。

在年終獎(jiǎng)問(wèn)題上，建議用人單位通過(guò)制定完善的制度來(lái)規(guī)范，并注意以下幾點(diǎn)：

首先，規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于員工的一項(xiàng)福利，而非工資構(gòu)成，從而明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。

其次，明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。

再次，規(guī)定年終獎(jiǎng)由用人單位根據(jù)當(dāng)年的營(yíng)運(yùn)情況決定，可以發(fā)放也可以取消。

最后，在規(guī)章制度中明確年終獎(jiǎng)是對(duì)在職員工的一種激勵(lì)方式，離職員工不得享有年終獎(jiǎng)。

在試用期需要提前3日通知單位，而要是轉(zhuǎn)正之后的話則需要提前30日進(jìn)行通知，否則可能就需要對(duì)單位因此遭受的損失作出賠償了。不過(guò)，若因?yàn)閱挝坏倪`法行為，勞動(dòng)者不得不辭職的話，此時(shí)則可以及時(shí)辭職，而不需要提前進(jìn)行通知。

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