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大家找到工作之后，就要盡快入職參與到公司的發展中來，但不少人干了幾天就有辭職的想法，入職不滿三個月辭職不在少數。辭職的原因很多，有的是不適應工作環境，有的是因工作能力滿足不了當前工作要求。但是無論是什么原因導致辭職，大家嚴重及時辦理好辭職手續。下面小編就給大家介紹一下辭職怎么處理。

一、入職不滿三個月辭職的法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

二、辭職的基本流程

1、提前至共享服務中心領取員工辭職審批表。

2、填寫員工辭職審批表。

3、事專員查看員工檔案是否有培訓協議，確認員工是否在培訓服務期內, 計算服務期內員工應支付公司的賠償金額。

4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調查。

5、離職人員直接上級負責監督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。

6、共享服務中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷毀。

7、員工在共享中心辦理離職手續;共享中心工作人員與部門確認是否需要履行競業限制協議(如需要履行,將按照事業部要求簽訂履行競業限制協議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續);簽訂解除(或終止)勞動合同協議書、解除(或終止)勞動關系證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。

8、部門經理審核辭職手續。

9、事行政經理審核辭職手續。

10、總經理審批辭職手續文件。

11、辭職人員領取相關辭職證明(解除/終止勞動合同協議書、解除/終止勞動合同關系證明)。

12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當月薪資系統，辦證薪資正常發放;確認薪資系統生成后五個工作日內完成人力系統維護;網絡管理員進行OA、RTX辦公軟件賬號刪除維護。

13、人事專員進行辭職人員電話回訪。

14、人事專員將辭職手續歸入人事檔案。

大家找到工作之后，就要盡快入職參與到公司的發展中來，但不少人干了幾天就有辭職的想法，入職不滿三個月辭職不在少數。辭職的原因很多，有的是不適應工作環境，有的是因工作能力滿足不了當前工作要求。但是無論是什么原因導致辭職，大家嚴重及時辦理好辭職手續。下面小編就給大家介紹一下辭職怎么處理。

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