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用人單位裁員的條件是什么？
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用人單位進行經濟性裁員的，其實也就是在法律的允許下，提前解除與員工之間的勞動關系。就此，也是有嚴格的條件限制的，否則不允許進行裁員。那具體來說，用人單位裁員的條件是什么呢？詳細內容請在下文中進行了解。
一、用人單位裁員的條件是什么
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”
二、哪些人員用人單位不能對其裁員
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得對其裁員：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
除以上人員不得裁減外，按勞動合同法的規(guī)定，對以下人員，裁員時應當優(yōu)先留用：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
若不滿足法律中關于用人單位裁員的條件，那么此時單位就不能進行裁員。當然，在實際裁員的時候也要注意，有一些員工是不能剪裁的。當然，對于被剪裁的員工，此時也要做出相應的補償才行，日后要是錄用同崗位的勞動者，也是要優(yōu)先錄用的。
裁員補償交稅嗎？裁員補償金標準是什么？
企業(yè)經濟性裁員流程
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