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寧波
哪些情形下屬于事實勞動關系
用人單位在與勞動者建立了用工關系后，應當及時按照法律規定簽訂書面的勞動合同，不然就要承擔法律責任，同時在單位和勞動者之間也會成立事實勞動關系。那么在哪些情形下屬于事實勞動關系呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
一、哪些情形下屬于事實勞動關系
盡管我國相關勞動法律法規并未對事實勞動關系作出十分明確的規定，但根據《勞動合同法》第7條、第10條第2 款及第11條的等的規定及《關于貫徹執行;若干問題的意見》第17條，事實勞動關系是受法律保護的。歸納起來，實踐中存在以下三種事實勞動關系：一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同;二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續勞動關系，而沒有續簽書面勞動合同;三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規定的構成要件或者相關條款規定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動關系。
由此可以歸納出符合事實勞動關系須具備以下要件：第一，勞動行為已經發生，即存在事實上的勞動關系;第二，勞動者與用人單位具有從屬關系，此區別于勞務關系;第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關系存在的原因。
二、認定勞動關系的憑證有哪些
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
實踐中，對事實勞動關系的認定是很重要的，尤其是在發生糾紛的時候，如果能夠確定單位與勞動者之間已經成了事實勞動關系的話，不僅可以追究單位的法律責任，同時還有利于勞動者權利的保障。更多事實勞動關系方面的內容，你可以到我們律霸網站的相關欄目進行深入了解。
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簡介:
楊余娜律師（聯系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件）、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育，對所承辦的案件一絲不茍，認真負責。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源，根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗，根據不同案件事實和證據尋找突破點，最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水，發現通常來找律師的當事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！
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