臨時工雖然和合同工存在一些差異，但是臨時工辭職也是有工資的，那么臨時工辭職必須結(jié)算工資嗎?我國對臨時工的保護(hù)力度不夠，這個問題經(jīng)常被提出，那么，律霸小編就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

一、臨時工辭職必須結(jié)算工資嗎?

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

所以，臨時工辭職必須結(jié)算工資。

二、加班工資的計算

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200支付加班工資。

2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200

【注意】現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×300

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×200

4、根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

5、根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬;

B、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資報酬;

C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。

6、目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為 20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。

臨時工可能沒有簽訂勞動合同，但和用人單位存在事實的勞動關(guān)系，所以，在辭職的時候必須結(jié)算工資，而且如果還有加班費，那么，也應(yīng)該一次性結(jié)算清楚。當(dāng)然，對結(jié)算的工資存在疑問的，小編建議去律霸網(wǎng)站咨詢或委托專業(yè)的律師。

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