在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系如何認定
簡單的來說，勞動關系就是企業與勞動者之間所建立的一種權利與義務關系。但在目前社會上存在著很多不合法的勞動關系或者無效的勞動關系，那么到底如何認定勞動關系呢？下面讓小編來為大家介紹一下吧。
如何認定勞動關系
我國《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，沒有與你簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了你的合法權益。你可依據《勞動合同法》第77條“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規定，先通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
申請勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關系，因雙方沒有簽訂勞動合同，你可以通過以下方式加以證明：
一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關材料。如加蓋用人單位公章的業務授權委托書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據意識和職業風險意識，平時盡可能收集、保存相關物品。
二是請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關系。
三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經以用人單位的名義向其提供過服務。
四是申請調查取證。對一些不接待公民個人調查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調取相關的資料。
以上就是小編為大家整理的關于勞動關系的認定的相關知識，相信大家看了之后也有了更進一步的了解。勞動關系一般與勞動合同、勞動爭議等聯系緊密，常常產生一些糾紛。如有遇到此類糾紛的，歡迎大家到律霸網站咨詢專業的律師，我們將為您提供最專業的法律服務。
怎么認定事實勞動關系
如何區分勞動關系和勞務關系
工作服可作為證明勞動關系的證據
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
本案人身損害賠償協議是有效的嗎
2021-03-17店鋪轉讓要不要通過房東
2021-01-19股份有限公司設立條件需要哪些
2021-02-22是否可以要求子女經常回家探望
2021-01-26破產債券移送管轄的條件是什么
2020-12-26購房合同欺詐可要求賠償嗎
2021-01-09產品責任保險條款概念
2020-11-20代位追償權的實現影不影響保險公司理賠
2021-03-04保單現金價值指的是什么意思
2020-11-13疾病保險是否可以包含生存保險責任
2020-11-09出租車全責拒賠應該怎么處理
2020-12-08保險法釋義 第一百七十五條
2021-01-21理賠遭拒消費者狀告保險公司
2021-03-08保險合同中的索賠與理賠程序
2020-11-26土地承包經營權按照什么分配
2021-01-21林地承包經營權轉讓的條件是什么
2020-12-15土地流轉合同范本內容
2020-12-07鐵路拆遷補償
2020-12-19茂名電白區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-10宅基地建廠房有執照遇拆遷怎么補償
2020-12-03