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寧波
公司惡意欠薪要受什么刑罰
一般來說，公司拖欠員工薪水，員工可以按照勞動爭議處理辦法維權。但是，經過勞動監察大隊、勞動仲裁委員會甚至人民法院處理后，公司還是不肯還錢的，或是員工知道公司有錢就是不肯給的，那么公司惡意欠薪將構成刑事犯罪，需要接受相應的刑罰。
按規定，公司惡意欠薪具備以下條件的將構成拒不支付勞動報酬罪：
1、公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工的勞動報酬，或者有能力支付而不支付員工的勞動報酬;
2、公司拖欠員工薪水數額較大，實踐中將涉及5000到10000認定為數額較大;
3、經政府有關部門責令支付仍不支付。
符合以上要件后，公司將要接受以下的刑罰：
1、一般情況下，公司將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;
2、造成嚴重后果的，公司將要處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;
3、尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付員工勞動報酬的，要依法承擔相應的賠償責任，并可以減輕或者免除處罰。
另外，具有下列情形之一，勞動行政部門會責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付員工勞動報酬;
2、低于當地最低工資標準支付員工工資;
3、安排員工加班不支付加班費;
4、解除或者終止勞動合同，未依法向員工支付經濟補償。
最后，發現公司惡意欠薪，并且涉及的數額較大的，一般員工要先按照勞動爭議處理辦法處理，如果涉及的員工較多，那么建議在申請勞動仲裁，或是向法院起訴時，有必要的話可以找個專業律師介入。
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