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寧波
公司不給員工發(fā)工資該怎么辦？
公司不給員工發(fā)工資勞動者可以采取如下措施來保護(hù)自己的合法權(quán)益：
1、可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。
勞動行政部門對企業(yè)執(zhí)行勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)督，對用人單位違反勞動法的行為可以責(zé)令其改正，并且有權(quán)依法進(jìn)行處罰。
2、可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
公司沒有按時支付勞動報酬或者沒有依法為勞動者繳納社會保險的，已經(jīng)侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動爭議已經(jīng)發(fā)生。解決勞動爭議的途徑之一就是依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過案件的審理，可以做出要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動者的勞動報酬或者依法為勞動者繳納社會保險費的裁決。如果用人單位拒不履行裁決書，勞動者還可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，由法院出面強(qiáng)制用人單位履行義務(wù)。
3、可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
公司沒有及時支付勞動報酬或者沒有依法為勞動者繳納社會保險的，已經(jīng)損害了勞動者的合法權(quán)益。為了避免損失的擴(kuò)大，勞動者可以選擇與用人單位解除勞動合同，不再為用人單位提供勞動義務(wù)。在這種情況下解除勞動合同，勞動者不需要提前通知用人單位，只需要隨時告知用人單位即可。勞動合同即使依法解除，勞動者還可以依照前兩種途徑向用人單位追討被拖欠或者克扣的工資，以及要求用人單位補(bǔ)繳應(yīng)繳納的社會保險費。
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簡介:
謝福金律師是廣東典緯律師事務(wù)所核心成員，中山大學(xué)法律本科學(xué)歷，具有扎實的法律專業(yè)知識、較強(qiáng)的表達(dá)能力與邏輯分析能力。從事法律服務(wù)工作以來，辦理過大量民商案件、刑事辯護(hù)，積累了豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗，擅于處理各類民商事、合同糾紛、債務(wù)追收、交通事故、工傷及勞動糾紛、婚姻家庭糾紛、刑事辯護(hù)等方面的法律事務(wù)，能夠為當(dāng)事人爭取最大的權(quán)益，贏得他們的信任與好評！
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