一、沒(méi)發(fā)工資先扣社保合法嗎?

從我國(guó)頒布的相應(yīng)的法律政策中可知沒(méi)發(fā)工資先扣社保是不合法的。社保不應(yīng)單獨(dú)扣除，而是應(yīng)當(dāng)隨著當(dāng)月的薪資扣除之后進(jìn)行發(fā)放，如果有用人單位以此為借口進(jìn)行社保的拖欠的，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。

二、無(wú)故被公司克扣工資怎么辦

(一)據(jù)理力爭(zhēng)

1、在矛盾只是發(fā)生在公司與員工之間，且員工認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)；

2、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái);

3、詢(xún)問(wèn)克扣工資的原因;

4、我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒(méi)有法律依據(jù)的。

(二)投訴、舉報(bào)

對(duì)企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：

1、撥打全國(guó)的勞動(dòng)保障權(quán)益熱線(xiàn)投訴，該投訴熱線(xiàn)在投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。建議可以多打幾次進(jìn)行投訴;

2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

這些機(jī)構(gòu)是專(zhuān)業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門(mén)查處克扣工資的違法行為。

(三)勞動(dòng)仲裁

若公司可以說(shuō)明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。不需要考慮太多，勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的。

1、本人身份證(原件及復(fù)印件)；

2、企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印)；

3、勞動(dòng)合同；

4、填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)只需要說(shuō)明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

社保是我國(guó)《勞動(dòng)法》中明確要求給員工的一項(xiàng)福利保障，社保按照一定的基數(shù)進(jìn)行扣除之后剩余的部分就是我們所說(shuō)的薪資。單位應(yīng)按照約定或者是勞動(dòng)合同中簽訂的條款執(zhí)行發(fā)薪事宜，如有拖延的是為違法行為，勞動(dòng)者完全有理由向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行仲裁申請(qǐng)。