就加班工資這一塊來說，其實不管是在我國哪個地區(qū)，具體的計算方式都是一樣的，不過在實際計算過程中，需要結合具體的加班情況才能得出最終的加班工資數(shù)額。那大家知道上海市加班工資如何計算嗎?律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、上海市加班工資如何計算

休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：

1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

加班工資的計算基數(shù)：

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

對于用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕。如不給加班費，不按法律規(guī)定補休的，勞動者均有權拒絕。

二、用人單位如何合法的安排加班

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。”

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：

1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意;

2、必須是由于單位生產經(jīng)營的需要;

3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。

雖然法律允許單位安排員工加班，但此時也需要征得員工的同意才行，另外加班也是有一定的時間限制，而不能任由單位隨意要求員工無限制的加班，這樣顯然會對員工的利益造成損害。至于上海市加班工資如何計算，上文中已經(jīng)作出了介紹，希望可以為提供一下幫助。

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