在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速的前提下，國家更加關(guān)注公民的自身權(quán)益，在平時(shí)的生活中，人們都會選擇工作，當(dāng)然工作后就會產(chǎn)生相應(yīng)的工資，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有相關(guān)福利，那么職工福利費(fèi) 應(yīng)付職工薪酬中是否包含了這項(xiàng)呢？我們來關(guān)注下相關(guān)內(nèi)容。

一、企業(yè)福利費(fèi)

企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

二、職工福利費(fèi)是不是應(yīng)付職工薪酬

職工福利費(fèi)屬于職工薪酬，要通過”應(yīng)付職工薪酬－福利費(fèi)“科目進(jìn)行核算，其包含以下內(nèi)容。

（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

（三）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

（四）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》（財(cái)企[2009]117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定來看，職工的福利費(fèi)書屬于應(yīng)付職工薪酬的，需要按照相應(yīng)的科目進(jìn)行計(jì)算，福利費(fèi)包含了各項(xiàng)先進(jìn)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，比如社會保險(xiǎn)、住房公積金、統(tǒng)一供應(yīng)午餐等等，因此在平時(shí)可以多多關(guān)注本企業(yè)的福利待遇。

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