加班工資就是我們所說的加班費(fèi)，是加班職工應(yīng)該獲得的報酬。但并不是在任何情況下，加班職工都可以獲得加班費(fèi)。究竟，應(yīng)付加班費(fèi)的情形有哪些呢？加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？有關(guān)加班費(fèi)的詳細(xì)內(nèi)容請大家閱讀下文。

一、應(yīng)付加班費(fèi)的情形有哪些

根據(jù)新的勞動合同法及工資支付規(guī)定，應(yīng)付加班費(fèi)情形一般包括以下三種情況：

第一種情形是延時加班;

第二種情形是雙休日加班;

第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

對于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費(fèi)的數(shù)額是不一樣的。

二、加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同 規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或 小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

上文中介紹的應(yīng)付加班費(fèi)的情況有三種，但大家應(yīng)該知道這三種情況都是在職工被要求加班的時候才會有加班費(fèi)的。如果職工是自愿加班，則單位是不用支付加班費(fèi)。

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