首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 上班中突然發(fā)病算不算工傷

上班中突然發(fā)病算不算工傷

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 294人看過(guò)

一、上班中突然發(fā)病算不算工傷?

在工作場(chǎng)所發(fā)病一般不算工傷。但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎９ぷ骶o張的情形一般指：

1、在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過(guò)平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作;

2、由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超時(shí)工作;

3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。

二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料?

出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：

1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立的有效證明，

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

上班過(guò)程中突發(fā)疾病是否能夠按照工傷來(lái)處理也不能一概而論，像是工作過(guò)程中突發(fā)疾病，且48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的這種情況一律都是按照工傷處理的。不過(guò)，不管怎樣職工都不應(yīng)該抗拒工傷認(rèn)定，自己不做工傷認(rèn)定的，等于放棄了所有的工傷待遇。

個(gè)人工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是多久

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料是什么

農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序怎么走

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論