勞動者工傷后一般是由工傷基金向其支付相應的賠償金，但獲得此賠償金的前提是，勞動者符合工傷認定的條件，確實屬于工傷。那么，在法律上，工傷認定的條件究竟有哪些呢?此外，在實踐中，職工受傷怎樣才算是工傷呢?下面將為您做一個較為詳細的講述。

一、工傷認定的條件有哪些

工傷認定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。

1、工作時間要素：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害;在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。

2、工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害;在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。

3、工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。 雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。

4、主觀要素：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

5、其他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規定的特殊情形。

二、職工受傷怎樣才算工傷

1、當認定為工傷：

(1)工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的：

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的：

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3、得認定為工傷或者視同工傷：

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的：

(2)醉酒導致傷亡的;

(3)自殘或者自殺的。

希望對解決您的法律問題能有一定的幫助。此外，我們需要注意的時，我國法律對工傷的認定、賠償等要求是比較嚴格的，它要求勞動者提交一定的材料，并且按照規定的程序去走，如果在具體實踐中，您不知道該如何去做，那么建議您可以去咨詢一下專業的律師，讓律師幫您解決。

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