勞動(dòng)者工傷后一般是由工傷基金向其支付相應(yīng)的賠償金，但獲得此賠償金的前提是，勞動(dòng)者符合工傷認(rèn)定的條件，確實(shí)屬于工傷。那么，在法律上，工傷認(rèn)定的條件究竟有哪些呢?此外，在實(shí)踐中，職工受傷怎樣才算是工傷呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的講述。

一、工傷認(rèn)定的條件有哪些

工傷認(rèn)定有工作時(shí)間要素、工作場(chǎng)所要素、工作原因要素、主觀過(guò)錯(cuò)要素等。

1、工作時(shí)間要素：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害;在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

2、工作場(chǎng)所要素：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害;在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

3、工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。 雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

4、主觀要素：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失，仍然認(rèn)定為工傷。

5、其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的特殊情形。

二、職工受傷怎樣才算工傷

1、當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的：

(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的：

(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、視同工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的：

(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(3)自殘或者自殺的。

希望對(duì)解決您的法律問(wèn)題能有一定的幫助。此外，我們需要注意的時(shí)，我國(guó)法律對(duì)工傷的認(rèn)定、賠償?shù)纫笫潜容^嚴(yán)格的，它要求勞動(dòng)者提交一定的材料，并且按照規(guī)定的程序去走，如果在具體實(shí)踐中，您不知道該如何去做，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您解決。

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