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寧波
工傷認定沒證人怎么辦？
我們在受到工傷的傷害時，一方面為直接以后的生活所擔心，一方面害怕自己的合法權益受到傷害，得不到有效的賠償。在工傷后我們應該積極辦理這類相關事務來爭取我們的合法權益，那工傷認定沒證人怎么辦相關有哪些規定呢，下面小編就為你進行詳細的解答。
一、證人證言只是一種證據，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。
《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明，《職工工傷認定申請書》，員工本人身份證和工作證(或工卡)，員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)，有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)，道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)，工傷認定所需的其他材料。
二、工傷勞動仲裁的程序
(一)制作《工傷保險待遇請求清單》;
(二)與用人單位聯系，可否調解;
(三)向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料;
(四)準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等;
(五)參加庭審;
(六)庭后和解或調解。
在我國的工傷賠償機制中。主要還是看工傷者的實際受傷程度，和是否是在工作單位或工作單位授意下進行工作受到的工傷。不以人證為主，還是看工傷者的工傷認定報告和工作單位的相關報告為主。如勞動者對結果不滿意的可進行勞動仲裁。
申請工傷認定的材料有哪些？
發生工傷之后的處理步驟有哪些
工傷鑒定的時效是多久
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