我們在受到工傷的傷害時(shí)，一方面為直接以后的生活所擔(dān)心，一方面害怕自己的合法權(quán)益受到傷害，得不到有效的賠償。在工傷后我們應(yīng)該積極辦理這類相關(guān)事務(wù)來爭取我們的合法權(quán)益，那工傷認(rèn)定沒證人怎么辦相關(guān)有哪些規(guī)定呢，下面小編就為你進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí)，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明，《職工工傷認(rèn)定申請書》，員工本人身份證和工作證(或工卡)，員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過)，有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)，道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)，工傷認(rèn)定所需的其他材料。

二、工傷勞動仲裁的程序

(一)制作《工傷保險(xiǎn)待遇請求清單》;

(二)與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解;

(三)向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料;

(四)準(zhǔn)備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等;

(五)參加庭審;

(六)庭后和解或調(diào)解。

在我國的工傷賠償機(jī)制中。主要還是看工傷者的實(shí)際受傷程度，和是否是在工作單位或工作單位授意下進(jìn)行工作受到的工傷。不以人證為主，還是看工傷者的工傷認(rèn)定報(bào)告和工作單位的相關(guān)報(bào)告為主。如勞動者對結(jié)果不滿意的可進(jìn)行勞動仲裁。

申請工傷認(rèn)定的材料有哪些？

發(fā)生工傷之后的處理步驟有哪些

工傷鑒定的時(shí)效是多久