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寧波
用工安全事故工傷定義是什么
一、用工安全事故工傷定義是什么?
工傷是指在生產勞動或工作中負傷，工傷保險條例有明確的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;可以認定工傷。
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
二、不能享受工傷待遇的情形
職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(1)喪失享受待遇條件的
(2)拒不接受勞動能力鑒定的
(3)拒絕治療的
工傷的法律定義也應該很好理解的，為了杜絕用人單位忽視用工安全生產的這個問題，國家也是出臺了各種各樣的法律制度及管理條例，要求公司必須要把員工安全放在第一位，像是用人單位發生特別嚴重的工傷事故的，都有可能會被要求停業整改的。
員工個人如何申請工傷認定
工傷索賠申請書該如何寫
認定工傷要滿足什么條件
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