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寧波
九級工傷舊傷復發(fā)待遇怎么規(guī)定的？
一、九級工傷舊傷復發(fā)待遇怎么規(guī)定的?
九級工傷舊傷復發(fā)的工傷待遇規(guī)定：被保險人工傷醫(yī)療終結(jié)或被鑒定殘疾等級后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確屬舊傷復發(fā)的，可享受工傷醫(yī)療期待遇;未經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認的，不能享受工傷醫(yī)療期待遇。經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定，殘疾等級發(fā)生變更的，從鑒定生效之月始改領相應等級的待遇，其中一次性殘疾補償金，按新的等級標準補發(fā)差額。
二、 工傷保險待遇主要包括：
(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇;
(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付;
(3)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費;
(4)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，并按月支付傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇;
(5)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;
(6)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;
(7)職工因工死亡，其直系親屬可以按照有關規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
工傷舊傷復發(fā)的情況下，肯定是涉及到相關人員的工傷賠償問題，在司法實踐中 ，對于相關情況的認定應當根據(jù)工傷傷殘鑒定的標準來進行處理和認定，具體情況下還應當嚴格對照法律規(guī)定的情況來進行處理，并對相關情況進行賠償處理。
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