生活中我們經(jīng)常在新聞或法制節(jié)目中看到很多關于工傷后續(xù)處理的報到，這方面的糾紛有很多，大部分都發(fā)生在外出務工的農(nóng)民工身上，因為對法律知識的無知，在工作時沒有考慮合同的問題，導致在出現(xiàn)問題以后，拿不出有力的證據(jù)為自己爭取權益，有一些家庭也因為付不起高昂的醫(yī)療費而陷入困苦的生活境遇，那么工傷待遇后期醫(yī)療費該由誰承擔呢？律霸小編為你做詳細解答。

一、在職情況下

在職期間，職工因工傷或者工傷復發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經(jīng)濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔。

二、離職情況下

關于職工離職后的工傷后續(xù)治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關系，或者勞動合同屆滿時終止勞動關系。勞動關系終止后，用人單位就沒有為職工繼續(xù)繳納社會保險費的義務，職工也不再享有工傷保險待遇了。此時用人單位需要按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算支付一次性工傷醫(yī)療補助金。何謂“一次性工傷醫(yī)療補助金”，目前尚無對此作出具體解釋，法律界人士普遍認為是用人單位與職工解除勞動關系后對職工需要醫(yī)治所花費的一種經(jīng)濟補償。

勞動關系終止后，工傷后續(xù)治療費用是否由用人單位承擔，目前沒有相關法律法規(guī)明確規(guī)定，法律界人士現(xiàn)存三種意見：

第一種意見認為，用人單位無須承擔工傷后續(xù)治療費。該一次性工傷醫(yī)療補助金，屬于職工自愿終止勞動關系后的一種醫(yī)療費用的概略補償，工傷職工可能有后續(xù)治療可能不存在后續(xù)治療，如果有后續(xù)治療，該醫(yī)療補助應可以填補治療損失了。是否終止勞動關系取決于職工自己，職工應當預見到終止勞動關系后，不能享受工傷保險待遇以及是否需要后續(xù)治療和治療費所需費用，自愿終止勞動關系是對自身后續(xù)醫(yī)療支出的一種風險承擔，根據(jù)民事活動的公平合理原則，用人單位無須再承擔工傷職工的后續(xù)治療費用。

第二種意見認為，工傷職工受傷是在工作期間受傷，所發(fā)生的治療費用是發(fā)生工傷后的延續(xù)治療，后續(xù)治療費用都應由用人單位承擔。理由是根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定，工傷職工評定傷殘定級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷待遇。

第三種意見認為，工傷職工后續(xù)治療費用的承擔以超出醫(yī)療補助部分為限，如果工傷職工領取的一次性工傷醫(yī)療補助金不足以支付后續(xù)治療費用的，應由用人單位就超出醫(yī)療補助金的范圍的部分予以承擔。 筆者傾向于第三種意見，勞動者遭受工傷事故，有獲得救濟賠償?shù)臋嗬委煿莿趧诱呋謴蜕眢w健康和延續(xù)勞動能力的必經(jīng)過程，勞動者是服務企業(yè)生產(chǎn)促進社會發(fā)展的重要力量，勞動者不應為此承擔任何經(jīng)濟責任。

三、醫(yī)療賠償標準

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷是我們都不愿意看到的情況，但有時候遇到意外的事故情況也是無法避免的，這就要求我們在簽定勞務合同的時候要充分弄清楚工傷待遇后期醫(yī)療費該由誰承擔的問題，特別是針對勞動者在和單位勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的工傷，治療結束后還要繼續(xù)進行治療等情況的，要區(qū)分在職和離職兩種情況，適用不同的法律規(guī)定，確保讓勞動者減輕經(jīng)濟壓力。

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