一、單位不配合辦理工傷待遇怎么辦?

可以先由員工自己辦理工傷認(rèn)定的相關(guān)手續(xù)，然后由勞動(dòng)爭議仲裁委或者是人民法院裁定用人單位強(qiáng)制配合辦理工傷待遇手續(xù)。

單位拒不配合工傷待遇的后果是依法對單位進(jìn)行罰金處理，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例可以得知，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

二、申請工傷所需材料有哪些?

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、身份證復(fù)印件;

3、醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明;

4、工商企業(yè)登記檔案資料

5、用個(gè)單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明(如：勞動(dòng)合同、廠牌、工卡、證人證詞、出入證、罰款單、警告信等)

6、工傷事故報(bào)告書

7、上下班途中發(fā)生交通事故，需提交交通事故認(rèn)定書、路線圖、房東證明及身份證復(fù)印件、鄰居證明及復(fù)印件。

三、工傷待遇誰負(fù)責(zé)支付?

工傷保險(xiǎn)待遇過去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。

由于職工工傷保險(xiǎn)待遇由工傷社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，用人單位不再支付工傷保險(xiǎn)待 遇，發(fā)生工傷事故，對用人單位經(jīng)濟(jì)利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高。

工傷事故發(fā)生后，由工傷社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇， 由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責(zé)任的分?jǐn)偡绞?，一方面可以更有效地維護(hù)工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔(dān)了部分工傷費(fèi) 用，可以調(diào)動(dòng)用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性，減少工傷事故的發(fā)生。

四、申請工傷認(rèn)定期限是多久?

當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。

對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長?！?/p>

職工在單位或者是其他工作場合因工負(fù)傷、在上下班途中遭遇非因本人主要責(zé)任的交通事故或者是職業(yè)病的，都可以認(rèn)定為工傷，此時(shí)就可以要求用人單位配合辦理工傷認(rèn)定和工傷待遇的程序，如果用人單位拒不辦理致使職工無法從工傷保險(xiǎn)基金處獲得工傷賠償的，就應(yīng)當(dāng)由單位賠付。

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