在一些勞動量比較多的用人單位，比如一些房地產(chǎn)的建筑工地等，因?yàn)槎家佑|勞動力大的工作，所以很容易發(fā)生工傷，并且建筑物很高，安全設(shè)施又存在問題，所以一般都是工傷發(fā)生的高頻率單位。那么六級傷殘一次性賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

一、六級傷殘一次性賠償費(fèi)

1、工傷六級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為16個月的本人工資。工資按平均工資計算。

2、保持勞動關(guān)系，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計算。如果員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確認(rèn)支付方。

3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計算。以浙江省為例，6級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為25個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為25個月的全省職工平均工資。

4、法規(guī)：《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系滬琺高貉薨股胳癱供凱，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

六級傷殘一次性賠償費(fèi)是怎么樣的?工傷首先發(fā)生了之后，先將職工送往醫(yī)院治療，然后就是由用人單位進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請，如果用人單位想要推卸責(zé)任，不進(jìn)行工傷認(rèn)定申請的，可以由本人或者是員工的親屬到相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請，維護(hù)自己的權(quán)益。

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