員工在工作期間，因工受到人身傷害的話，此時(shí)可以根據(jù)不同的情況享受工傷待遇，日后還能獲得一定的工傷賠償。這其中就有可能包括營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的賠償，那么這個(gè)工傷期間的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)該由誰承擔(dān)呢？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。

一、工傷期間營(yíng)養(yǎng)費(fèi)誰承擔(dān)

雖然我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例中沒有明確規(guī)定單位應(yīng)支付工傷職工住院期間的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。但如果工傷職工治療醫(yī)院出具了相關(guān)需要營(yíng)養(yǎng)證明，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工住院期間的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。

如果單位給職工購(gòu)買了保險(xiǎn)，那么保險(xiǎn)公司一般是會(huì)給職工工傷住院期間營(yíng)養(yǎng)費(fèi)報(bào)銷的。

二、工傷賠償?shù)姆梢?guī)定

雖然最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條規(guī)定，“受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償”。但是該解釋第12條規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

三、工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭(zhēng)自己的工資時(shí)，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時(shí)間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

經(jīng)過上述一番了解分析后，如覺得直截了當(dāng)?shù)匾べY，可能會(huì)引來不良的后果，這時(shí)勞動(dòng)者就要暫時(shí)“委曲求全”了。先以治傷要緊，在傷勢(shì)治療完畢后，再與用人單位協(xié)商。

若協(xié)商無果，勞動(dòng)者這時(shí)可以依法采取以下措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、炒用人單位的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，這不會(huì)影響勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。

2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會(huì)保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者您因此提出解除勞動(dòng)合同，但是用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這時(shí)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

3、積極申請(qǐng)仲裁。如果用人單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時(shí)勞動(dòng)者可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)。

雖然我國(guó)工傷賠償項(xiàng)目中是沒有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)方面的賠償，但如果工傷職工治療醫(yī)院出具了相關(guān)需要營(yíng)養(yǎng)證明，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工住院期間的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。在購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的情形，這部分費(fèi)用就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

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