工礦企業在生產經營中，務必將安全措施做到位，否則可能發生事故，不但對生產發生影響，還會導致職工工傷。發生安全事故，涉及到職工傷亡的，單位要為傷殘職工申報工傷，在準備的材料中，有工傷事故報告。那么，怎么寫工傷事故經過報告?下面我們跟隨小編一起具體了解下。

一、怎么寫工傷事故經過報告?

工傷事故經過報告

xx市勞動和社會保障局xx站：

茲有xx縣xx中學職工xx，女，漢族，年月日生，身份證號碼：xxxxxxx,

xx年7月參加工作，中學一級教師，職務為副校長，分管教學，語文骨干教師，任初三年級1xx班、1xx班語文課，每周每班5節課。因x年x月x日星期二早上6：30，副校長照常到教學區視察學生，招呼學生食用營養餐，坐班上課，開展一天的緊張工作。

上午第一節課在辦公室坐班備課，第二節上1xx班語文課，第三、四節繼續到坐班;下午第一節上1xx班語文課，第二、三節坐班檢查指導教師備課;晚上自習課到1xx班輔導學生，xx結束輔導后，劉副校長急匆匆的從三樓準備趕回宿舍照顧讀小學的女兒吃晚飯、睡覺。可能是因為勞累了一天導致身體不支，當下到最后四級樓梯時不小心絆倒，后背著地，倒地后無法動彈，被后面下來的老師看到后，立即報告校長，聯系家屬，當晚送往xx縣人民醫院，醫院確診為第11胸椎骨折。

經xx中學校委會x月x會議討論研究，認為副校長是在學校正常工作日的正常工作中因公負傷，屬于工傷事故，懇請相關部門給予認定為工傷為盼。

xx中學

20xx年xx月xx日

二、如何申請工傷認定?

申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發后30天內，受傷者或家屬在事發后1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。因工負傷待遇發生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。

三、申請工傷認定的期限是多久?

人力資源和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，其中對受理事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定決定。作出認定決定后，在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其近親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

綜上所述，工傷事故發生后，企業要承擔其自己的責任，妥善安置受傷的職工。并如實寫工傷事故經過報告。在里面對安全事故發生時間、地點、經過、傷亡人數及事故初步原因寫清楚。和工傷申請書一并交給當地的勞動局，為受傷的職工申報工傷。經過認定，屬于工傷的，企業向職工及家屬支付賠償款。

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