案情簡(jiǎn)介

小劉是某著名家電銷售公司的員工，常年被公司派駐至各大賣場(chǎng)從事一線銷售工作。2012年7月，小劉跟往年一樣通過(guò)短信方式向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一周，并通過(guò)電話得到領(lǐng)導(dǎo)許可后，帶著孩子前往外地過(guò)暑假。在度假過(guò)程中，即收到單位郵寄過(guò)來(lái)的解除勞動(dòng)關(guān)系通知函，理由是劉某曠工。這讓劉某不能接受，每年暑假劉某均會(huì)帶孩子出去玩，都是跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼或者發(fā)個(gè)短信，沒(méi)想到今年會(huì)是這樣。在單位默默奉獻(xiàn)了十年，年年被評(píng)為優(yōu)秀員工的劉某，望著一摞獲獎(jiǎng)證書，想想自己十年最美好的青春，換來(lái)的卻是這般結(jié)局，越想越氣憤，于是將單位起訴至仲裁委，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因?yàn)殡娫挍](méi)有錄音，缺乏證據(jù)證明劉某請(qǐng)假已經(jīng)得到公司批準(zhǔn)，所以仲裁階段和一審均敗訴。后，劉某通過(guò)報(bào)社找到湖北朋來(lái)律師事務(wù)所羅鈺林律師，為其代理二審階段。

辦案思路及心得

本人在接受劉某委托后，先后前往武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院閱卷，發(fā)現(xiàn)在仲裁階段和一審階段，劉某均是主張向單位請(qǐng)過(guò)假，并且得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才外出游玩，但是沒(méi)有任何證據(jù)能證明領(lǐng)導(dǎo)同意請(qǐng)假一事，這直接導(dǎo)致劉某敗訴。 找到原因后，本人對(duì)癥下藥，重新整理思路，決定從單位的規(guī)章制度著手。單位是以劉某連續(xù)曠工滿5天為由，將其開(kāi)除，但本人通過(guò)與劉某的詳細(xì)溝通發(fā)現(xiàn)，每周二是劉某的休息日，這樣就不構(gòu)成連續(xù)曠工滿5天。基本思路確定后，下一步就是收集證據(jù)環(huán)節(jié)了。

本人陪同劉某到了其工作的賣場(chǎng)，希望賣場(chǎng)能為劉某出具書面的證據(jù)，證明每周二是劉某的休息日，但賣場(chǎng)卻礙于和單位之間的合作關(guān)系，不太愿意出具這樣的一份證明。為了將客觀事實(shí)呈現(xiàn)給法庭，還劉某一個(gè)公道，本人先后三次前往該賣場(chǎng)，反復(fù)與其領(lǐng)導(dǎo)溝通和協(xié)商，最終說(shuō)服了賣場(chǎng)，本著事實(shí)求是的原則為劉某出具了一份作息時(shí)間的情況說(shuō)明。隨后，本人又陪同劉某前往黃陂，找到了在家休養(yǎng)身體的王某（劉某的對(duì)班，兩人同為一組 ，輪休），希望王某能夠出庭為劉某作證，向法庭說(shuō)明劉某的入職時(shí)間及作息時(shí)間。王某雖然擔(dān)心得罪單位，不過(guò)經(jīng)過(guò)本人給其做思想工作，打消了其顧慮，答應(yīng)了我們出庭作證的請(qǐng)求。

開(kāi)庭當(dāng)天，劉某向法庭提交了這些新收集到的證據(jù)后，單位并不認(rèn)可，要求回去核實(shí)劉某的休息時(shí)間。第二次開(kāi)庭時(shí)，單位基本認(rèn)可劉某系每周二休息，這就意味著劉某并未連續(xù)曠工滿5天。但是，對(duì)于劉某的入職時(shí)間，雙方又產(chǎn)生了爭(zhēng)議，這直接關(guān)系到賠償金的計(jì)算期限。本人只能再次向法庭提出延期審理，與劉某一起前往中國(guó)建設(shè)銀行沌口支行查詢劉某工資發(fā)放單位的信息，以證明劉某的入職時(shí)間。但銀行方面只對(duì)公檢法，不接受個(gè)人和律師查詢。無(wú)奈之下，本人向武漢市中級(jí)人民法院地遞交了《調(diào)查取證申請(qǐng)書》，承辦法院秉著查清客觀事實(shí)的原則，前往該銀行調(diào)取了劉某發(fā)放工資的單位信息。經(jīng)過(guò)第三次開(kāi)庭，終于將劉某的入職時(shí)間確認(rèn)下來(lái)。

裁判結(jié)果

本案經(jīng)過(guò)武漢市中級(jí)人民法院三次開(kāi)庭審理，改判了一審判決，最終判決單位賠償劉某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金6萬(wàn)元。