一、勞動關系起始時間是從什么時候開始計算的

用人單位與勞動者建立勞動關系的時間，按用工時間確定。

1、根據《勞動合同法》第二章第七條之規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

根據以上規定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。

2、這里的用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動，勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其單位工作，勞動者在用人單位的管理、監督、指揮下提供有報酬的勞動而形成的權利義務關系。

所以，用工之日是建立勞動關系的時間。

3、確定用人單位與勞動者建立勞動關系的時間，其意義主要表現為以下兩個方面：

(1)確定用人單位用工日期以及應當履行訂立書面勞動合同的義務的時間。《勞動合同法》第十條規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。用人單位用工之日即應與勞動者辦理用工手續，訂立書面勞動合同。

(2)確定勞動者開始為用人單位提供勞動的時間。用工之日即為與勞動者建立勞動關系的時間，建立勞動關系之日起，用人單位應當支付勞動者工資，履行其他作為用人單位的義務。自建立勞動關系之日起，開始計算勞動者在用人單位的工作年限。

二、承包合同是否可以確認為勞動關系

根據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

雖然雙方簽訂的是承包合同，但一旦雙方產生爭議，勞動者提出要確認勞動關系時，勞動仲裁委員會、法院等裁判機構一定會根據相關法律法規對雙方的關系進行實質審查，尤其是要根據以上的規定對雙方之間是否存在勞動關系的構成要件進行實質審查，而不會僅僅依據雙方簽訂的合同或者協議的名稱進行裁判。在實踐中，“名為勞務合同、實為勞動合同”的類似判決或者裁定有很多。

三、勞動關系的特征

1、勞動是一種結合關系

因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產要素納入其生產過程。在勞動關系中，勞動力始終作為一種生產要素而存在，而非產品。

2、從屬性的勞動組織關系

勞動關系一旦形成，勞動關系的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關系是建立在平等自愿、協商一致的基礎上，但勞動關系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內和生產資料結合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產任務，并遵守單位內部的規章制度。

3、勞動關系是人身關系

由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關系就其本質意義上說是一種人身關系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇。

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