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寧波
企業招聘應告知哪些事項
一、企業招聘應告知哪些事項
1、最好的做法是，要求勞動者在入職登記表中申明：公司已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產情況、勞動報酬及其他相關情況，要求勞動者簽字，并對入職登記表進行妥善的管理;
2、也可以在勞動合同的相關條款中約定的相關情況;
3、制作《用人單位基本情況告知函》，將有關情況詳細列明，并要求員工學習或者簽收、簽字，保留證據;
4、對職業病、特殊危險崗位，最好單獨制定告知書，由員工簽字并企業保管。
二、企業招聘員工應調查哪些事項
1、進行背景調查，證實工作背景的真實性，做好證據固定工作
(1)要求勞動者入職時在個人簡歷及相關的資料上簽字并申明真實性，并寫清楚由此造成的后果和需要承擔相應法律責任，勞動者出示證件原件，留復印件，讓其在上面簽字確認;
(2)要求勞動者在入職登記表中申明：本人充分了解學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經濟補償;
(3)要求勞動簽訂誠信承諾書;
(4)在規章制度中，將簡歷虛假等認定為“不符合錄用條件”、“嚴重違反規章制度”等。
2、核實求職者與原單位解除勞動關系、存在競業限制等
(1)招用勞動者時，要求其提供與原單位解除、終止勞動合同的證明;
(2)在無法提供證明的情況下，可做背景調查以了解是否存在未了結事宜，如住房、培訓、違約金等，以及是否存在競業限制、保密協議;
(3)如勞動者尚未解除勞動合同，又迫切需要這樣的人才，應要求其原單位出具同意該勞動者入職的書面證明;
(4)在勞動合同中約定“乙方保證在簽訂該勞動合同時已與其他用人單位解除或終止勞動合同，若因該問題引起勞動糾紛，由乙方自行承擔相關責任”;
(5)在勞動合同中約定“乙方保證在簽訂該勞動合同時不存在與其他用人單位的保密協議、競業禁止協議，若因該問題引起勞動糾紛，由乙方自行承擔相關責任”;
(6)如果是一定要使用該人員，但是沒有辦法獲知他的勞動關系的情況下，可以讓員工寫明與原單位沒有勞動關系的說明，同時讓其在填寫入職資料的時候將填寫的經歷填寫在入職前已經與相關單位沒有勞動關系的時間，同時在入職表后面一定要注明本人充分了解學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，由此造成的損失由本人負責并不予經濟補償。
對于企業來說，我們招聘員工的時候需要告知相關事項，以減少之后的勞動糾紛。如果您對于上面知識還有什么疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。
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簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協會會員，具有證券業從業資格和相關會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業法務主管，有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執業以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據糾紛、證券法與金融法律業務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執業經驗，為您或您的單位提供專業、周到、盡責的法律服務。
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