試用期能辭退員工嗎
用人單位可以證明試用期內,勞動者不符合錄用條件的,可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金,也不需要提前30天通知勞動者。
《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
如何規避試用期辭退的風險
1、入職簽訂勞動合同
勞動合同的條款中可以約定好試用期的時間,如果試用期內不能達到公司要求,公司可以辭退或是延長試用期XX月,如果延長試用期還不能達到公司要求,公司有權解除勞動合同。試用期最長時間不要超過法律規定。
2、約定試用期轉正的條件
勞動合同中必須有一項可供企業填寫的關于錄用條件的條款,錄用條件可以包括:文化知識(學歷要求)、身體狀況(無傳染病之類的)、勞動技能、工作能力、團隊精神或是完成某項工作等等。
3、做好試用期工作記錄
在試用期內,人資部門和用工部門要做好試用期員工的資料收集,如果發現該員工不符合公司錄用條件,一定要收集好證據,這樣就可以正常辭退員工,且不用給予補償金。證據可以有:打卡記錄,考試結果,面談錄音視頻,工作績效考核等等
4、正規辦理離職手續
在證明員工不符合公司要求,正常辭退員工的時候,一定要在離職協議書里面寫清楚是員工不符合錄用條件予以辭退的,如果員工請求公司幫忙遮掩,以利于以后找工作,可以讓員工寫辭職申請,在離職交接的時候寫明因為員工自己的原因,才主動辭職的。
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簡介:
鄭帥律師,畢業于西南政法大學,獲法學本科文憑及法學學士學位,曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人,現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問,具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗,從事律師工作以來,先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間,主辦、協辦各類重大疑難案件數百件,涉案金額累計10億余元,案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中,作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作,并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作,積累了豐富的法律服務經驗
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