在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于確立勞動關系有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)
關于確立勞動關系有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
以上就是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委托律師的想法，我們律霸網有許多律師可以給你提供服務，并且我們律霸還支持線上指定地區篩選律師，并且都有相關律師的詳細資料。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人還不起債務怎么辦
2020-12-27倒車與直行相撞誰全責
2020-11-16重點交通違法行為包括了哪幾條
2020-12-26哪些屬于夫妻共同債務，夫妻共同債務如何負擔
2021-02-13丈夫監聽妻子手機是否構成侵權
2020-12-10物業管理費包括垃圾處理嗎
2020-12-29開車全責自己受傷怎么賠償
2020-12-21離婚財產保全怎么解除保
2021-02-13提出離婚賠償的條件需要哪些
2021-03-20放棄財產繼承權需要哪些手續
2021-01-12房產抵押給公司需要備案嗎
2020-12-07信用卡多久不還上征信
2021-01-25待崗要待多久解除合同
2020-11-23在什么情況下與員工簽訂勞務合同
2020-11-23實習協議期是多久
2021-03-18郵包運輸保險條款細則
2021-01-20保險公司所需注意的事項有哪些
2020-12-07保險公司賠償的時限是什么
2021-02-14財產保險合同主要履行哪些原則
2020-11-08公租房拆遷,能和商品房一樣,獲得拆遷補償款嗎
2020-12-07