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寧波
員工辭職是不是無條件的
員工辭職是不是無條件的
員工辭職不一定是無條件的，只能說勞動者在一定情況下可以無條件單方解除勞動合同，限于以下情形：
①在試用期內。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態，勞動者可以向用人單位提出離職。
②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作。
③用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
怎樣處理員工離職
員工離職一般分三種情況：第一、員工本人不是真的想離職，只是想抱怨和投訴。第二、員工真的想離職，因為自身的或者工廠的原因造成的。第三、工廠主管不想要的員工，被迫離職。
1、如果員工真的有事要辭工，第一、要弄清楚員工離職的真正原因，如果是另謀高就，就鼓勵他在新崗位上做出更大的成績，同時，總結反思公司的用人制度有那些缺陷，及時加以完善，避免類似情況重復發生。
第二、要分析公司的工作氛圍，團隊精神是否有利于人才的成長。如果這方面有問題，要下決心扭轉這種局面，領導要以身作則。
第三、審視公司的分配和獎勵制度是否合理，激勵機制是否建立，是否兌現。言必信，行必果。
第四、無論如何，要盡量挽留。挽留不住，也能保持聯系，爭取在將來尋求合作。不要傷離職員工的感情，更不要人為激化彼此間的矛盾。
2、員工辭工是很敏感的事情，尤其是辭退的員工，為了不讓他影響其他人，一定要跟他好好說。如果是辭退的員工，為了不作出補償，一般是欠他辭工，馬上批他走，因為很多員工不太懂法律，也不想搞事，所以一般不會提出補償，就馬上給他算工資讓他走算了。
從以上分析我們可以看出，實際上嚴格意義上來說，員工辭職并不是無條件的，只能在有限的幾種情況下可以無條件的進行辭職，但是這些情況發生的概率都比較低，?而當遇到了這些情況的，也可以選擇咨詢律師幫忙處理，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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